ANALISA PERAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU

Pages 55
Views 7
of 55
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Description
Peran Kepala Sekolah (EMASLIM)
Transcript
  1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pendidikan merupakan dasar pembangunan suatu bangsa. Banyak sorotan yang ditujukan kepadanya yang sesuai dengan arah dan laju perkembangan masyarakat, sehingga pendidikan dijadikan sebagai pondasi dari kemajuan semua aspek kehidupan. Suatu bangsa dapat mengalami kemajuan diawali dengan pendidikan. Negara-negara maju saat ini melakukan invenstasi dalam pendidikan. Sumber daya manusia dalam dunia pendidikan sangat memiliki pengaruh dalam kemajuan suatu bangsa. Sumber daya manusia dalam dunia pendidikan meliputi kepala sekolah, tenaga pendidik (guru), karyawan, dan komite sekolah. Pendidikan dapat dikatakan berkinerja atau berkualitas jika sudah memenuhi standar. Dimana pendidikan tersebut memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam pendidikan diperlukan manajerial sumber daya manusai pendidikan. Manajemen sumberdaya manusia di pendidikan memiliki keterkaitan yang erat dengan beberapa kegiatan seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian. Manajerial harus bisa dijalankan oleh kepala sekolah. Mulyasa (2006:151) mengatakan bahwa “Keberhasilan pendidikan  di sekolah sangat ditentukan oleh keberhasilan kepala sekolah dalam mengelola tenaga kependidikan yang tersedia di sekolah.”    2 Di sekolah terdapat tenaga kependidikan yang paling berperan dan sangat menentukan kualitas pendidikan yakni para guru dan kepala sekolah. Efektivitas sekolah merujuk pada perberdayaan semua komponen sekolah sebagai organisasi tempat belajar berdasarkan tugas pokok dan fungsinya masing-masing dalam struktur program dengan tujuan agar siswa belajar dan mencapai hasil yang telah ditetapkan, yaitu memiliki kompetensi. Keberhasilan sekolah dalam meraih mutu pendidikan banyak ditentukan oleh peran kepala sekolah, karena peran kepala sekolah sangat kuat mempengaruhi perilaku guru dan sumber-sumber daya pendukung lainnya. Kepala sekolah merupakan tenaga fungsional guru yang diberi tugas untuk memimpin suatu sekolah, tempat terselenggarakannya proses belajar mengajar atau tempat terjadinya interaksi antar guru yang memberikan pelajaran dan murid yang menerima pelajaran. Keberhasilan pendidikan di sekolah sangat ditentukan oleh keberhasilan kepala sekolah dalam mengelola tenaga kependidikan yang tersedia di sekolah. Kepala sekolah merupakan salah satu komponen pendidikan yang mempengaruh dalam meningkatkan kinerja guru. Kepala sekolah maupun guru merupakan contoh sumber daya manusia dalam bidang pendidikan. Sumber daya manusia sangat menentukan output pendidikan. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas tujuan maupun visi sekolah akan terwujud. Sumber daya manusia yang berkualitas juga harus diseimbangi dengan adanya upaya  3 pengembangan dan motivasi yang diberikan oleh kepala sekolah sebagai pemimpin dalam sekolah. Selain pengembangan dan motivasi yang diberikan, diperlukan tahapan seleksi untuk SDM yang dibutuhkan. SDM yang dibutuhkan sekolah melewati tahapan seleksi untuk melihat kualitas yang dimilki SDM tersebut. Tahapan selanjutnya untuk mendapatkan SDM yang berkualitas perlu adanya penempatan. Dimana proses penempatan ini bertujuan untuk mengetahui kecocokan SDM dengan kebutuhan sekolah tersebut. Setelah tahapan-tahapan tersebut telah dilalui dapat dilihat output yang dihasilkan dalam bidang pendidikan. Proses pemberhentian atau pensiun oleh SDM yang ada juga memiliki aturan yang telah dibuat oleh sekolah, sebagai contoh tenaga pendidik yang sudah berumur 60 tahun akan mengalami pensiun. Lain hal nya untuk tenaga pendidik yang mengalami pemberhentian kerja, dimana pemberhentian tersebut dapat dilakukan dengan berdasarkan aturan awal yang telah disepakati oleh kedua belah pihak dalam proses penyeleksian sumber daya manusia. Peran kepala sekolah sebagai supervisi dan motivator dalam meningkatkan kinerja guru dalam bentuk kompetensi professional guru merupakan kemampuan yang berkenaan dengan penguasaan materi pembelajaran bidang studi secara luas dan mendalam yang mencakup penguasaan substansi isi materi kurikulum mata pelajaran di sekolah dan substansi keilmuan yang menaungi materi kurikulum tersebut, kemampuan mengelola kelas, penguasaan metode strategi belajar serta menambah  4 wawasan keilmuan sebagai guru sudah cukup baik, meskipun sebagian guru perlu ditingkatkan lagi (Nasuha, Sutadji dan Erwin, 2013: 477). Berdasarkan observasi dan wawancara yang telah dilakukan penelitI di tempat penelitian didapatkan keterangan kepala sekolah yang ada di SDN CIPINANG BESAR UTARA 11 PAGI bahwa kurangnya komunikasi dari kepala sekolah terhadap guru yang ada di SDN CIPINANG BESAR UTARA 11 PAGI. kualitas kinerja guru belumlah sepenuhnya baik, kedisiplinan yang masih perlu diterapkan, penggunaan media pembelajaarn yang masih minim, peningkatan sikap persaudaraan dan kerjasama serta kurangnya sarana dan prasarana untuk penunjang kinerja guru. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja guru dalam bekerja. Diantaranya faktor yang berasal dari dalam diri guru itu sendiri dan faktor dari luar yang disebabkan oleh rekan kerja, pimpinan, dan lingkungan di sekitar tempat kerja. Rekan kerja yang memiliki perbedaan cara kerja akan mempengaruhi kinerja guru yang lain. Pemimpin juga memilki pengaruh yang besar terhadap kinerja guru karena pemimpin merupakan seorang yang mengatur, mekinerjaskan, mempengaruhi dan memotivasi kinerja guru. Lingkungan sekitar tempat kerja yang kurang baik akan mempengaruhi semangat kerja. Hal inilah yang kemudian mendorong peneliti untuk melakukan penelitian yang berjudul “ANALISA PERAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SDN CIPINANG BESAR UTARA 11 PAGI ”  
Advertisements
Related Documents
View more...
Related Search
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks